Ley de Empleo

Whether you are entering the job market for the first time or were recently terminated, it is important to understand your rights as a worker. Both federal and state governments have enacted a wide range of employment laws protecting employees from discriminatory treatment, unfair labor practices, unsafe work conditions, and more. This section provides in-depth resources on all phases of the employment process — from the interview and hiring stage to promotion and termination. In addition, you’ll find information about privacy in the workplace, wage and hour laws, workplace safety, family leave policies, and detailed advice on hiring an employment lawyer.

Problemas comunes de la ley de empleo:

Los problemas de derecho laboral pueden surgir en una amplia gama de situaciones. Una de las circunstancias más comunes ocurre cuando un empleado es despedido por un motivo ilegal. Según la ley federal, los empleados no pueden ser despedidos por motivos de raza, sexo, etnia, religión, discapacidad o edad. Los empleadores que lo hagan pueden estar sujetos a responsabilidad civil por despido injustificado. La prohibición de la discriminación se aplica no solo a los despidos, sino también a otros aspectos del empleo, incluidas las decisiones de contratación y promoción.

Federal and state laws also protect employees from unfair labor practices. Employers must comply with wage and hour laws, like the Fair Labor Standards Act, that dictate how long an employee can work and how much he or she must be paid. Employees’ rights extend to family life as well. For example, the Family and Medical Leave Act ensures that employees are granted time off to welcome a new baby, or deal with illness.

Other employment law issues involve workplace conditions. The Occupational Safety and Health Administration, for example, requires employers to provide a safe workplace by adhering to national safety standards. Failing to do so can lead to fines and civil liability. In addition, employees generally have certain privacy rights while at work. For example, employers typically can’t monitor personal telephone conversations or search an employee’s car.

Derechos básicos de los empleados::

• Libre elección de empleo.
• Condiciones justas y favorables de trabajo y protección contra el desempleo.
• Igual salario por igual trabajo sin discriminación alguna.
• Sólo compensación.
• Formar y afiliarse a sindicatos para la protección de sus intereses.
• Descanso y ocio, incluida la limitación razonable de la jornada laboral y vacaciones periódicas pagadas.

Otros derechos importantes de los empleados incluyen la protección contra las represalias del empleador, el derecho a cierta privacidad en algunos asuntos, el derecho a tomar una licencia para cuidar a un hijo/familiar enfermo y un lugar de trabajo seguro y libre de acoso.

Algunos derechos específicos de los empleados que debe conocer:

• If you are pregnant, you have the right to take a leave under your employer’s policies, state law, or the federal Family and Medical Leave Act (FMLA) to give birth or to care for their newly born child.
• Si se le exige o se le permite trabajar horas extras, se le debe pagar una prima por dichas horas extras. El pago de horas extras es por las horas trabajadas por encima de las 40 en una semana laboral a una tarifa no menor que una vez y media su tarifa de pago regular.
• El acoso sexual, como las insinuaciones sexuales no deseadas, las solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual, es un mal procesable, no solo contra la parte infractora sino también contra los empleadores que se niegan a tomar las medidas adecuadas.
• Independientemente de la culpa, un empleado con una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo puede obtener beneficios de compensación para trabajadores.
• Sin embargo, a cambio de estos beneficios garantizados, los empleados generalmente no tienen derecho a demandar al empleador en los tribunales por daños y perjuicios por esas lesiones.
• An employer is required to make a reasonable accommodation to the known disability of a qualified applicant or employee, as long as it would not impose an “undue hardship” on the operation of the employer’s business.
• Business policies such as English-only at work must show that it is a necessity and reasonable for the operation of the business. Likewise, any specification of an age limit (in job notices and advertisements) must be a “bona fide occupational qualification” (BFOQ) reasonably necessary to the normal operation of the business.

Seguro de desempleo:

El seguro de desempleo, o compensación por desempleo, ayuda a los trabajadores desempleados a mantener cierto nivel de ingresos mientras están entre trabajos. El gobierno federal, junto con los programas estatales, opera estos programas a partir de los ingresos obtenidos de los contribuyentes estadounidenses. Cada programa estatal opera sus programas de compensación por desempleo de manera diferente con respecto a la administración, los requisitos para los beneficios y la cantidad de beneficios que pueden recibir las personas desempleadas. Si no está seguro si califica para el seguro de desempleo, o cree que le han negado una compensación injustamente, un abogado laboral puede ayudarlo.

Resolución de disputas laborales:

Si cree que se han violado sus derechos como empleado, en lugar de presentar una demanda laboral legal, primero debe intentar resolver la disputa a través de una comunicación abierta y honesta con su empleador. Esto se logra a menudo a través de la mediación informal de un representante de recursos humanos.

Para asuntos más serios, o aquellos que es mejor no tratar internamente, un empleado puede considerar la mediación formal, el arbitraje o cualquier otro método alternativo de resolución de disputas. Siendo realistas, los costos de los litigios generalmente superan con creces cualquier cantidad de daños económicos o personales en la mayoría de las disputas relacionadas con el trabajo. Una consulta con un abogado laboralista puede ayudarlo a decidir si presentar una demanda es lo mejor para usted.

Abogados de Derecho Laboral:

If you or a loved one is involved in an employment law dispute, it’s in your best interests to consult with an attorney. Since employment is such a broad area of the law, employment lawyers typically specialize in one or a few aspects of practice. It’s therefore important for you to seek out a lawyer who is experienced in the relevant area of employment law. For example, if you feel that you’ve been the victim of workplace discrimination, you should seek out an attorney who has experience handling the type of discrimination claim you’re bringing. On the other hand, if you’re looking to appeal a workers’ compensation decision, you should find an attorney who is versed in the administrative procedures involved in workers’ compensation law.